طلب اقتراحات لمواضيع تدرس في لجنة العمل في سابك

[عبد^الرحمن]

الى الاخوه الاعزاء موظفي سابك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


اضع موضوعي بين ايديكم اطلب اقتراحاتكم وآرائكم النيره..

لجنة عمل سابك الان هي لجنة اساسها للموظفين فنرجوا منكم

وضع ارائكم في أهمية المواضيع التي يجب ان تدرسها اللجنه
نحن لدينا عدد كثير من المواضيع وبدأنا في بعضها وانهينا بعضها
لكن بدون التواصل مع الموظفين لايكون شيء ولاينتج رأي سليم بل يكون ناقص

لذلك اتمنى عليكم ان تطرح مواضيع تحبون ان تناقشها لجنة العمل وتعتبرونها اوليه للموظفين

واذا اي شخص لديه تصور او دراسه لحل مشكله معينه او صنع نظام مفيد للموظفين معين
فنحن نرحب به.

هذا الخطاب باسمي انا فقط

عبدالرحمن المطيري
عضو لجنة العمل في سابك

[الأنيــــق]

مشكور اخي عبدالرحمن على هذا التواجد والتواصل

والذي له بالغ الأثر في نفوسنا وسيكون مفتاحاً للعديد من الأمور بالنسبة للجنتكم الموقرة

وسوف أفتتح هذه الأمور بالسؤال ن الأمر الذي يشغل ويدور في بال كل الموظفين

"أين سابــك من المكرمة الملكية بزيادة الرواتب نسبة 15%؟"

وهل وصل لعلمكم ان هناك من الموظفين من قام بإرسال برقية تظلم للمقام السامي بهذا الخصوص؟؟؟

[الردار]

نعم نريد تحسين الرواتب ونريد اغلاق شقق الزكري ونريد فتح الترقيات

ونريد شطب كلمت الميزانية لاتسمح ونريد تطوير حقيقي للموظف

ونريد ان يعامل موظف الورديات كما يعامل موظف الادارة ---- والعجيب ان موظف الوردية اهم من ومظف الادارة !!!!!!!!

ونريد ان يسمح لموظف الوردية بترحيل ايام الراحة كما يسمح لموظف الصباح بترحيله

ونريد مساعدة الموظف على اكمال دراستة ونريد دورات لغة خارجية

ونريد فتح باب التوظيف للكفائات الجديدة في ابن رشد ونريد ان نحس باننا افضل من غيرنا

ونريد ان نحس باننا في شركة ترفع الراس عند ذكر اسمها ونريد من الشركة بان تفيدنا في كل مايحدث داخل اورقتها

وان تتيح لنا حق المشاركة بارائنا

ولانريد التعصب والعنصرية والحقد والتنكيل بالموظفين المعمول به الان في شركة ابن رشد

لماذا لايعطى الموظفين الغير مرغوب بهم موكافئت نهاية الخدمة بدلاً من اذلالهم وتحطيمهم والتعامل معهم وكانهم اعدا

وترى ما خلصة بس حزنت عليك يا اخ عبد الرحمن اني ادوشك بمشاكل لن تستطيع حلها ولو جلست تطرحها في كل اجتماع

لانها جزء لا يتجزاء من سياسة الشركة المحطمة للامال والمدمرة لكل الشباب والحيوية ويكفيك انك تداوم خمس سنوات في ابن رشد

لكي تستحق ان تطلع على المعاش تقاعد لان كل سنه فيها بخمس سنوات

[البرق2006]

الاخ عبدالرحمن نشكرك على تواصلك ولاكن نعرف انكم لاتستطيعون حل مشاكل الموظفين واهمها
1-الزياده في المرتبات

2-فتح السلم الوظيفي للموظفين للذين مضى عليهم الدهر
هذه اهم مايهم الموظفين في سابك فماذا انت صانع لاشي فلنا الله
وشكرا

[عبد^الرحمن]

الاخ الكريم الانيق دوما في في حضوره وتألق وحديثه
كل الشكر لك على التواجد العطر دوما

واحب ان اقول لك ان اللجنه كانت ولا زالت تطالب بالزياده الى اليوم
وبطريقه رسميه ولا تتوقع اننا سكتنا وساوافيكم بالاخبار متى ماتوافرت اخبار ساره عنها

وانا اذكر كلامي هذا كحقيقه وليس للتخفيف عن اي احد بل واقع نعمله كلجنة عمل
________________

بالنسبه للبرقيات نعم عندي علم بها وعسى ان تساعد في الضغط على سابك للموافقه

تحيه طيبيه لك وبنتظار المزيد منك ومن الاخوان الباقيين

[عبد^الرحمن]

الاخ الرادار
مرحبا فيك ياخي انا لا اعمل وحدي ومعي فريق فيهم الخير ان شاء الله
ولكن لاتوجد لدينا عصى سحريه في يوم وليله يحدث كل شي
لكن تحدث اشياء وتتغير اشياء مع الوقت ولايمنع ان يعدل كل ماهو ضار في وغير صالح الموظفين

كل ماذكرت لدي معرفه به واطلب تفاصيل وتوضيح اكثر
دعنا لانعمم لو وضحت مثلا ماهو المطلوب للمشغلين بنقاط واضحه وهكذا نستطيع ان نتبناه كلجنة
ونرفعه لادارة الشركه للمطالبه بالتغيير
لايوجد مستحيل اخي الكريم فقط المستحيل مانصنعه بانفسنا..

تحيه طيبه لك وبانتظارك

[عبد^الرحمن]

البرق 2006

يامرحبا فيك اخي الكريم
اولا لو كنت مكاني الان وجاءك شخص وقال لك نفس الكلام ماذا ترد له..؟؟!!

لايوجد شي ممنوع ومستحيل الصخره تفتت بفعل قطرات الماء فكيف برأس وتفكير الانسان.
اتمنى ان تكون الفكره وصلت

وكل الشكر وخلك متفائل دوما.

[الطوفان]

الاخ عبدالرحمن اتمنى انه يكون كلامك صحيح

وعلشان كذا انا ابي اقدم اقتراحي بخصوص موظف الشفت اعتقد ان الجميع يعلم ما يعانية موظف الشفت من امرض عصبية ونفسية

وهي تزيد بازدياد المدة ولهذا اقترح ان تكون مدة نهاية الخدمة لموظف الشفت من 18 الى 20 سنة

او ان تقوم الشركة باعفائة من العمل بنظام الشفتات بعد 15 سنة ووضعة بدوام صباح

كما اتمنى ان توحد الجداول المعمول بها بنظام الشفتات بما يناسب او كما هو معمول به في شركة غاز

وايضاً يمنع تشغيل الموظف عمل اضافي بعد دوام اخر اليل كما يمنع العمل بنظا 12 ساعة

ويجب على العيادة في الشركة مراعات الظروف الصحية للموظفين واجراء فحص كامل لحالة الموظف الصحية كل ستت اشهر

كما يجب ان لاتقل الزيادة في الرواتب عن 6% للجيد و 8% للجيد جداً و 10% للممتاز

هذا كله فيما يخص موظف الشفتات لانه هو العنصر الاهم في عملية الانتاج والربح وهو المحرك لجميع الشركات وتوقفه يعني توقف

هذه العملية وتوقف الشركات

وفي الختام اشكرك واتمنى ان توفق في تحقيق بعض هذه الاقتراحات

[the mask]

رغم انى لا زلت ارى ان هذه اللجنه صوريه الا انه قد تكون لها صوت فى المستقبل
اذا وجدت تحرك ومبادرات من اعضاء اللجنه ودليل ذلك جهود الاخ عبدالرحمن الملموسه فى هذا الاتجاه
ومن المفارقات العجيبه ان معظم موظفى ابن رشد لا يعرفون مرشحهم للجنه العماليه حتى انه لم
يرسل رساله تعريفيه لنفسه او ارقام تلفونه للموظفين .

عموما قرات هذه لاحد الاخوان فى المنتدى وهى تخص شركة ابن رشد ونتمنى ان يكون لها صدى

بسم الله الرحمن الرحيم

ياساده دعونا نسمع مايتذمر منه موظفي ابن رشد لكي تتلخص المشكله حتى يعمل الموظف بمستوى افضل هذه هي سياسه سابك التى تحرص على ابنائها الموظفين وهي كالاتي.

1/الترقيات العشوائيه تكون شخصيه اكثر مما تكون منه عمليه من مسؤلي الاقسام. / وحل هذه المشكله هي عند وجود مكان شاغر في الشركه يرسل ايميل الى الموظفين بانه من يجد في نفسه الكفاءه فليتقدم لها على ان تكون هناك لجنه مكونه من رئيس الشركه ومن يراهم من الاقسام المختلفه.
2/الاجازات المرضيه/ رفض التقارير الطبيه للموظفين والتنكيل بهم ليس اسلوب حضاري في فن التعامل. وحل هذه المشكله هي اعتماد هذه التقارير واذا وجد اشخاص لديهما اجازات مرضيه مرتفعه يحاسب من خلال التقييم السنوي اويحال الى لجنه طبيه .

3/منازل التمليك لايستطيع غالبيه الموظفين تملك منازل بسبب كثرت المقترضين من البنوك وقله المرتبات ./والحل هي اعطائهم قروض كما هو معمول به في سابك تحت اشراف الشركه وتكون على مراحل حتى الانتهاءمن المنزل الذي هو حلم الموظف.
4/تكوين لجنه مصالحه داخل الشركه تقوم بحل المشاكل التى قد تقع بين الموظفين
5/اساءه استخدام السلطه المعطاه لمسولين الاقسام/ملخص ذلك انه من تتم مشاكل في قسمه ولم يتم حلها يعتبرغير مؤهل لمتطلبات عمله.
6/مشكله الكهرباءبعد مرور اكثر من عشرين عاما في شركات سابك ينبع اصبح الموظف يتحمل تكلفه الكهرباء لامانع من ذلك ولاكن ان يصرف مبلغ 75 و100 لابن رشد وينبت 300 اترك الاجابه لكم.

ارجوا ان تصل رسالتى هذه الى اصحاب القرار) نرجوا ان نرى التغيير لافضل


شكرا لك اخ عبد الرحمن المطيرى

اخوكم القناع

[the mask]

الاخ العزيز - عبدالرحمن المطيري

وين الناس ولماذا الهدوء !! اين الاقتراحات والدراسات ولجنة العمل ؟؟ ام انها اصبحت ادارج الرياح
خلاص انتهى الفيلم اصبحت السعوديه عضو فى منظمة التجاره العالميه !! يعنى انتهى دور الجسر وبلا لجنة عمل وبلا كلام فاضى وبصراحه اعجبنى الاخ طلال العلونى لانه عارف الطبخه من اول ولذلك لم يراسل الموظفين ولم يعرض
خدماته فهو يعرف مستوى ومحدودية ليس فقط صلاحياته وانما حق التعبير والنقاش مع الموظف

ولكن مايمنع عودتك للمشاركه يا اخ عبدالرحمن حتى لو فى القسم الرياضى فالرياضه افضل بكثير
من التفكير فى هموم الموظف وعلى فكره انا اهلاوى فماذا عنك يابوداحم واى فريق تشجع

القناع بن ذى يزن :greedy:

[عبد^الرحمن]

الاخ الطوفان

كل الشكر والتقدير لك على اهتمامك
وتاكد ان اقتراحاتك الان تحت الدراسه والتوصيه في اللجنه ونعمل على دراسة نظام الشفتات
والنقاط التي ذكرتها هامه جدا وقد دونتها معي وباذن الله تحقق اغلبها ان لم يكن كلها.

وعذرا على التأخير لكني رأيت الاقبال ضعيف على الموضوع وكنت ازروه بين حين واخر.

شاكر لك ومقدر

[عبد^الرحمن]

أخي القناع
السلام عليكم
صباح الخير وش اخبارك وش مسوي وان شاء الله امورك زينه الحمدلله عسى دوم

طيب اقولك من العام والناس يقولون اللجنه صوريه ويعيدون ويكررون فيها ويقولون الاخ طلال ومرشحنا؟

سبق ووضحت ان الاخ طلال يمثل ينبع ولايمثل شركه واحده حسب نظام اللجنه.
وسبق ووضحت ان اللجنه اول سنه لها يجب ان تكون تأسيسه ولو سبقتها لجنه لقلنا كلامكم صحيح.
لكن في طور التجهيز والتعريف بها وبنشاطاتها واعمالها وكسب ادارة سابك لها .وهذه السنه 2006 هي سنة العمل
وان شاء الله ترون مايسركم ..

فببساطه تستطيع بكلمه واحده تنسف جهود سنه لانه لايوجد لدينا رغبه في المعرفه او التقصي عن اعمال اللجنه.

موقع اللجنه الان نعمل عليه وان شاء الله يخرج للنور قريبا ولكن المشكله الوحيده كانت هي مع ادارة سابك
في السماح للموقع بالظهور لانهم وعدونا به لكن عملهم بطيء جدا وطلبنا منهم ان نتولى الموقع نحن لكن يمانعون .

وهم يتميزون ببطء الاجراءات وتخوف من المجهول وعدم ثقه من ما سيظهره الموقع من معلومات وقد ينعكس على سابك
مع انه موقع داخلي وليس خارجي ؟؟. لذلك هم لايدعمونه بشكل كبير مع ان ادارة سابك العليا داعمه بشكل كبير له..

لكنه مع هذا التأخير ان شاء الله سيظهر قريبا ليكون قناة تواصل معكم.
وتنتفي صورة اللجنه الصوريه من عند موظفي سابك

__________________________________________

وبالنسبه للاقتراحات التي اقتبستها كتبتها عندي وعندي مشروع للعمل عليها
وارجو منك المزيد.


بالنسبه للقسم الرياضي ليش لا مافيه مانع :).

لكني احب التصميم والكمبيوتر اكثر شي اذا مافيه مانع.

كل الشكر
وبانتظار الكثير من النقد..

سلام

[الردار]

الاخ عبد الرحمن

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اشكرك من كل قلبي على اهتمامك الملحوظ في تقديم الفائدة للموظفين

كما اشكرك كل الشكر على تواصلك الرئع مع الموظفين ومحاولتك الدئوبة في رفع معنوياتهم

وانا مع الاخ الطوفان في كل ما اتى به بخصوص موظف الشفت

ولكن لي رجاء عندك يا اخ عبدالرحمن بان يكون تواصلك معنا باعطانا جميع الاخبار والتطورات الحاصلة لصالح الموظف في هذا

المنتدى لكي نعرف مدى التقدم الحاصل في تنفيذ الاقتراحات التي قدمت

ولك مني الف شكر
اخوك الرادر

[الجغرافي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

أخوي عبدالرحمن

تحية طيبة وبعد .

سؤالي يقول طال الله بعمرك

ليه مايكون هناك توظيف للجامعين كافه ..

ليس بتوافق التخصص او غيره ..

اي وظيفة كانت موجوده في سابك يدرب عليها الجامعي او يدخل اختبار او غير ذلك ..

على الأقل يقدر انه انسان جامعي فاهم

هناك ياخوي موظفين بسابك لما تكتب له الرقم 91 يقراه لك 19 هههههههه ..

والله شي يحرق القلب ..

هل الواسطه لها دور ؟؟

ولاكيف ..

أجمل أمنياتي ..

[ابو شهد]

ما اصدق احد ياخذ رئينا

[شاطئ الغروب]

مرحبا بك أخي عبدالرحمن


إين موضوع الدورات




ولا بس للناس القريبة من الإدارة

[Dr.Somic]

قال لجنة قال
ياعمي قم بس قم

[عبد^الرحمن]

اللجنه لديها عدد كبير من الاقتراحات من الموظفين
وتاخذ الجدي منها ونترك غيره
ولكم الشكر

[ALSHAMI]

مع إحترامي لشخصك اخ عبدالرحمن ولكن واقع الأمر أنك مجبر على ذر الرماد على العيون لإخفا واقع اللجنه المهزله

أين النزاهه فى الترشيح للجنة العمالية ياسيادة المهندس محمد الماضى (http://www.yanbu1.com/vb/showthread.php?t=5815)

رسالة من عضو لجنة العمل في سابك الى ينبع (http://www.yanbu1.com/vb/showpost.php?p=80652&postcount=17)