صنهات
23-07-2006, 09:18 PM
السلام عليكم
يدور الحديث في الأيام الأخيره عن التغييرات الإداريه الجديده في شركة ابن رشد
والغريب في الموضوع هو كثرة هذه التغييرات فلا يكاد الموظفين يتعرفون على مديرهم
الجديد ولا يكاد هو نفسه يعرف أحوال إدارته وموظفيه حتى يفاجأ الكل بهذا القرار العجيب
خذوا مثلا مدير العطريات الحالي فمن عام 2000 حتى الآن تنقل في عدة إدارات
فمن الأمن والسلامه الى ال PTA ثم الى الصيانه ثم مدير TURN ARROUND وحاليا العطريات
والإشاعات تقول أنه ذاهب للأمن والسلامه مره أخرى أو المنافع يعني لف الشركه طول عرض :icon_eek:
خلال ست سنوات والبقيه على نفس المنوال فأحدهم من الصيانه لل بي تي إيه ثم المنافع ثم الصيانه
ومستقبلا العطريات :z026:
والغريب انهم جميعا يمارسون هذا الأسلوب مع من تحتهم:jumpon:
ما أريد ان أصل اليه هو مالمغزى الحقيقي لكثرة التغييرات؟
هل السبب هو فشل المدراء في أداء عملهم؟
أم أن الإداره العليا لا تريد ان تتوطد العلاقه بين المدير ومرؤسييه فتبدأ المطالبات بالحقوق الضائعه؟
لأن المدير وقتها سيبدأ بالإحساس بمعاناتهم؟
أم أن وراء الأكمة ماوراءها ( سياسة شيلني واشيلك)؟:11istling
ختاما
الشركه تعاني تخبط إداري شديد وكل المدراء الذين مروا علينا لديهم نواقص كثيره
فقوي الشخصية فيهم تجده يركز على صغائر الأمور ويهمل كبارها والذكي النشيط
يفتقر الى أبسط قواعد فن التعامل مع الآخرين وسياسة الأمور بكياسه
وطيب الأخلاق تجده بليدا في أمور رفع الأنتاجيه والآخر مع الخيل يا شقرا
كلمه توديه وكلمه تجيبه وذاك ليس له بالثور ولا بالطحين يجي نايم ويروح نايم
كيف صار مدير مدري
سي يو
يدور الحديث في الأيام الأخيره عن التغييرات الإداريه الجديده في شركة ابن رشد
والغريب في الموضوع هو كثرة هذه التغييرات فلا يكاد الموظفين يتعرفون على مديرهم
الجديد ولا يكاد هو نفسه يعرف أحوال إدارته وموظفيه حتى يفاجأ الكل بهذا القرار العجيب
خذوا مثلا مدير العطريات الحالي فمن عام 2000 حتى الآن تنقل في عدة إدارات
فمن الأمن والسلامه الى ال PTA ثم الى الصيانه ثم مدير TURN ARROUND وحاليا العطريات
والإشاعات تقول أنه ذاهب للأمن والسلامه مره أخرى أو المنافع يعني لف الشركه طول عرض :icon_eek:
خلال ست سنوات والبقيه على نفس المنوال فأحدهم من الصيانه لل بي تي إيه ثم المنافع ثم الصيانه
ومستقبلا العطريات :z026:
والغريب انهم جميعا يمارسون هذا الأسلوب مع من تحتهم:jumpon:
ما أريد ان أصل اليه هو مالمغزى الحقيقي لكثرة التغييرات؟
هل السبب هو فشل المدراء في أداء عملهم؟
أم أن الإداره العليا لا تريد ان تتوطد العلاقه بين المدير ومرؤسييه فتبدأ المطالبات بالحقوق الضائعه؟
لأن المدير وقتها سيبدأ بالإحساس بمعاناتهم؟
أم أن وراء الأكمة ماوراءها ( سياسة شيلني واشيلك)؟:11istling
ختاما
الشركه تعاني تخبط إداري شديد وكل المدراء الذين مروا علينا لديهم نواقص كثيره
فقوي الشخصية فيهم تجده يركز على صغائر الأمور ويهمل كبارها والذكي النشيط
يفتقر الى أبسط قواعد فن التعامل مع الآخرين وسياسة الأمور بكياسه
وطيب الأخلاق تجده بليدا في أمور رفع الأنتاجيه والآخر مع الخيل يا شقرا
كلمه توديه وكلمه تجيبه وذاك ليس له بالثور ولا بالطحين يجي نايم ويروح نايم
كيف صار مدير مدري
سي يو