الصامد
11-03-2004, 01:18 AM
الخدمات الطبية ومايعانيه الموظفين
إن الخدمات الطبية من أهم الخدمات التي دائماً ما يفكر بها الموظف فان ما وفرت هذه الخدمات بصورة منسقة من غير تعقيدات وأيضا بفكر ووعي ودراسة صحيحة من قبل المسئولين فإنها بالتأكيد سوف تزيل هماً كبيراً على الموظفين وسوف ينعكس هذا على أداء الموظف ويحس انه في شركة تهتم به لاشركة تريد منه أن يضحي بوقته وجهده ومصلحة أهل بيته وأبنائه ولا تعطيه شيء, نحن نعلم أن المال لايعني كل شيء ولا البدل الإضافي الذي نتقاضاه بسبب مشاكل المصنع المتكررة، إنما الراحة النفسية تقدمنا على فعل المستحيل من اجل هذه الشركة وقد سمعنا أن هذه الأيام قد شكلت لجنة من قبل الإدارة العليا لبحث مشاكل الخدمات الطبية فأردت من الجميع أن يشاركوني بآرائهم لكي يصل هذا الاقتراح إلى هذه اللجنة الموقرة والتي نتمنى أن توفق لحل مشاكل الخدمات الطبية، أما الاقتراح هو:
أن تتعاقد الشركة مع شركة تأمين طبي والكل يعلم أنظمة شركات التأمين الطبي والتي تتركز على شموليتها بمعالجة المرضى بمستشفيات لها ثقلها في جميع مدن المملكة دون استثناء أسوة بشركة سابك الآن، حيث أن إدارة سابك لم تتعاقد مع شركة التأمين من فراغ، وإنما عن دراسة صحيحة وسليمة فالتأمين الصحي يوفر على الشركة الكثير مالياً ثم يوفر العمالة والورق والجهد وعمل عقود مع مستشفيات ومشاكل التحويل من جميع المناطق وهذه هي أهم مشكلة الآن تواجه الموظفين حيث أن نظام الشركة الآن هو( ادفع وجيب فاتورة) ونحن نقوم بالتسديد على الراتب سواءً 100% أو 80% حسب النظام ولا يعلم المسئول أبو راتب عالي مشاء الله ومن غير حسد أن هناك كثير من الموظفين لايستطيعون الدفع نظراً لان راتبه قليل وديونه والتزاماته كثيرة ونحن نعلم أن شركة ابن رشد إذا ما قورنت بشركات سابك تعطي اقل راتب لموظفيها وأيضا معظم الموظفين ليسو من سكان ينبع وإنما من مدن مجاورة مثل المدينة ومكة وجدة,,,الخ فالولادة بالنسبة لزوجاتهم تعتبر صعبة في مدينة ينبع لعدم وجود أقارب في نفس المدينة وأيضا لانشغال الموظف بالعمل في كثير من الأحيان بما يقارب ال12 ساعة يومياً من غير توقف فيضطر الموظف إلى إرسال زوجته لتلد عند أهلها وأيضا يقوم في بعض الأحيان إلى الاستلاف من احد الأصدقاء أو الأقارب لدفع تكاليف الولادة وبالإضافة أيضا إلى الوالدين يضطر معظم الموظفين إلى إحضار والديهم من عدة مدن متفرقة للكشف عليهما في مدينة ينبع لعدم مقدرتهم لدفع مبلغ العلاج في المدينة التي يسكن بها الوالدين وأيضا لصعوبة التحويل من عيادة الشركة إلا ماندر وخاصة من مستشفى لا تتعاقد معها الشركة ووالله قد حصل أمام عيني موقف لأحد الزملاء كان والده في العناية المركزة بالمدينة ولم يستطع دفع تكاليف المستشفى فقام بالاتصال على طبيب المستشفى لإرسال تحويل ولكن قوبل طلبه بالرفض لان المستشفى بالمدينة وليس هناك تعاقد مع أي مستشفى بالمدينة ولجأ أيضا إلى المسئولين بالخدمات العامة وكان له نفس الرد فتحمل على نفسه واستطاع تدبير المبلغ ولكن رحمة الله فوق كل شيء فقد مات أبوه بعد ثلاث أيام تقريباً، قال تعالى(( وبالوالدين إحسانا)) والعلاج هو اقل إحسان نقدمه لهما، وقال رسول الله صلى الله عليه وسلم ((من فرج عن مؤمن كربةً من كرب الدنيا فرج الله له كربة من كرب يوم القيامة)) فهل من معتبر أيها المسئولين.
إن الخدمات الطبية من أهم الخدمات التي دائماً ما يفكر بها الموظف فان ما وفرت هذه الخدمات بصورة منسقة من غير تعقيدات وأيضا بفكر ووعي ودراسة صحيحة من قبل المسئولين فإنها بالتأكيد سوف تزيل هماً كبيراً على الموظفين وسوف ينعكس هذا على أداء الموظف ويحس انه في شركة تهتم به لاشركة تريد منه أن يضحي بوقته وجهده ومصلحة أهل بيته وأبنائه ولا تعطيه شيء, نحن نعلم أن المال لايعني كل شيء ولا البدل الإضافي الذي نتقاضاه بسبب مشاكل المصنع المتكررة، إنما الراحة النفسية تقدمنا على فعل المستحيل من اجل هذه الشركة وقد سمعنا أن هذه الأيام قد شكلت لجنة من قبل الإدارة العليا لبحث مشاكل الخدمات الطبية فأردت من الجميع أن يشاركوني بآرائهم لكي يصل هذا الاقتراح إلى هذه اللجنة الموقرة والتي نتمنى أن توفق لحل مشاكل الخدمات الطبية، أما الاقتراح هو:
أن تتعاقد الشركة مع شركة تأمين طبي والكل يعلم أنظمة شركات التأمين الطبي والتي تتركز على شموليتها بمعالجة المرضى بمستشفيات لها ثقلها في جميع مدن المملكة دون استثناء أسوة بشركة سابك الآن، حيث أن إدارة سابك لم تتعاقد مع شركة التأمين من فراغ، وإنما عن دراسة صحيحة وسليمة فالتأمين الصحي يوفر على الشركة الكثير مالياً ثم يوفر العمالة والورق والجهد وعمل عقود مع مستشفيات ومشاكل التحويل من جميع المناطق وهذه هي أهم مشكلة الآن تواجه الموظفين حيث أن نظام الشركة الآن هو( ادفع وجيب فاتورة) ونحن نقوم بالتسديد على الراتب سواءً 100% أو 80% حسب النظام ولا يعلم المسئول أبو راتب عالي مشاء الله ومن غير حسد أن هناك كثير من الموظفين لايستطيعون الدفع نظراً لان راتبه قليل وديونه والتزاماته كثيرة ونحن نعلم أن شركة ابن رشد إذا ما قورنت بشركات سابك تعطي اقل راتب لموظفيها وأيضا معظم الموظفين ليسو من سكان ينبع وإنما من مدن مجاورة مثل المدينة ومكة وجدة,,,الخ فالولادة بالنسبة لزوجاتهم تعتبر صعبة في مدينة ينبع لعدم وجود أقارب في نفس المدينة وأيضا لانشغال الموظف بالعمل في كثير من الأحيان بما يقارب ال12 ساعة يومياً من غير توقف فيضطر الموظف إلى إرسال زوجته لتلد عند أهلها وأيضا يقوم في بعض الأحيان إلى الاستلاف من احد الأصدقاء أو الأقارب لدفع تكاليف الولادة وبالإضافة أيضا إلى الوالدين يضطر معظم الموظفين إلى إحضار والديهم من عدة مدن متفرقة للكشف عليهما في مدينة ينبع لعدم مقدرتهم لدفع مبلغ العلاج في المدينة التي يسكن بها الوالدين وأيضا لصعوبة التحويل من عيادة الشركة إلا ماندر وخاصة من مستشفى لا تتعاقد معها الشركة ووالله قد حصل أمام عيني موقف لأحد الزملاء كان والده في العناية المركزة بالمدينة ولم يستطع دفع تكاليف المستشفى فقام بالاتصال على طبيب المستشفى لإرسال تحويل ولكن قوبل طلبه بالرفض لان المستشفى بالمدينة وليس هناك تعاقد مع أي مستشفى بالمدينة ولجأ أيضا إلى المسئولين بالخدمات العامة وكان له نفس الرد فتحمل على نفسه واستطاع تدبير المبلغ ولكن رحمة الله فوق كل شيء فقد مات أبوه بعد ثلاث أيام تقريباً، قال تعالى(( وبالوالدين إحسانا)) والعلاج هو اقل إحسان نقدمه لهما، وقال رسول الله صلى الله عليه وسلم ((من فرج عن مؤمن كربةً من كرب الدنيا فرج الله له كربة من كرب يوم القيامة)) فهل من معتبر أيها المسئولين.