نصف الحقيقه
07-12-2003, 09:30 PM
بسم الله
السلام على من اتبع الهدى
شركة يقولون
شركة شداون
شركة نظام
شركه بلا نظام
شركة سلامه
شركة أنتاج
شركة استثمار
شركة استثوار
أن ما يحدث لا يعبر بأي شكل من الأ شكال عن نضره مستقبليه لخدمة الصناعه في هذا البلد والكل يطالع ورا المصلحه الشخصيه قبل المصلحه العامه.
اتمنى على الاخوه الذين يكتبون في المنتدى طرح أفكار وحلول جذريه لما تعانيه هذه الشركه من موظفيها سواء بالسلب والايجاب.
هز الروس يجيب لورا وعدم التقيد بالنظام ينبئ بكارثه .
لابد أن يتحمل المسؤلين في الشركه مسؤلياتهم بكل أمانه وأقتدار واللي مو قادر ينزل عن القياده ويكون شجاع كفايه
انتم تعلمون أن المشكله لا تكمن في الاشخاص فقط والا لتغير الوضع منذو مبطي .
الحلول المقترحه
1- محاولة زرع روح الفريق الواحد في العمل
2- التفويض الاداري والفني
3- جعل حل مشاكل الموظفين من الاوليات
4-تغيير مفاهيبم الحرس القديم, أن العمل الناجح هو بتحقبق الاهداف لا بملاحقة الموظفين ومتابعة تحركاتهم
5- تسمية الاشياء بمسمياته
6- عدم استخدام النظام الامني للدخول والخروج في متابعة وقت دوام الموظفبن
7-عدم الوقوف عند توافه الامور وأشغال الموظفين بالتفكير فيها أكثر من العمل ( كالذي حدث عندما طلب من جميع الموظفبن التعهد بعدم أساءة استخدام البريد الالكتروني ) اي عدم معاقبة القاعده من أجل الشواذ, كما انه من المفروض أن يكون نظام الشركه قد غطى هذه النقطه دون الحاجه لتوقيع الموظف الذي هو في الاصل ملتزم بعقد مع الشركه حسب لوائحها المتلازمه مع مكتب العمل ونظام العمال وان أي تغيير يحتاج الى موافقة الجهات المخوله بالحفاظ على حقوق الموظف ( مكتب العمل )
8- التدريب وفك يد الادارات في تدريب موظفيها حسب متطلبات العمل
9- محاسبة الجميع من أجل الفائده العامه
10-اصدار تقارير عن كل مشاكل الشركه للفائده والتاريخ وعدم الاكتفاء فقط بتقارير السلامه
11-وجه الله ما عليه غطاء اللي مو قادر يشيل المسؤليه يجنب , فيمكن الاستفاده منه في مجال أخر
12- الامن الوظيفي وخلق فرص اداريه لا بعاد خطر الجمود والاحباط .
14-عدم محابة موظف على حساب أخر
15- التفرقه في التعامل بين الموظف السعودي وغيره من حيث العلاقات الاجتماعيه فلا يمكن أن أقول أن الاجنبي لا ياخذ أجازات أذن كذلك السعودي وقس على ذلك من اضطراري ووقت دوام
16-عدم الانجراف وراء اي فكره لأانها اتت من الاداره العليا دون تققيمها ومراجعتها معهم
17-عدم التعامل مع الموظفين بمبدأ عجبك والا يفتح الله ( على السعوديين فقط أما ألاجانب يأخذون اللي يبغون بس ما يروحون )
18- رفع حالة الشك وعدم الثقه في الموظف السعودي والا قد ينطبق القول على الجميع .
:confused:
السلام على من اتبع الهدى
شركة يقولون
شركة شداون
شركة نظام
شركه بلا نظام
شركة سلامه
شركة أنتاج
شركة استثمار
شركة استثوار
أن ما يحدث لا يعبر بأي شكل من الأ شكال عن نضره مستقبليه لخدمة الصناعه في هذا البلد والكل يطالع ورا المصلحه الشخصيه قبل المصلحه العامه.
اتمنى على الاخوه الذين يكتبون في المنتدى طرح أفكار وحلول جذريه لما تعانيه هذه الشركه من موظفيها سواء بالسلب والايجاب.
هز الروس يجيب لورا وعدم التقيد بالنظام ينبئ بكارثه .
لابد أن يتحمل المسؤلين في الشركه مسؤلياتهم بكل أمانه وأقتدار واللي مو قادر ينزل عن القياده ويكون شجاع كفايه
انتم تعلمون أن المشكله لا تكمن في الاشخاص فقط والا لتغير الوضع منذو مبطي .
الحلول المقترحه
1- محاولة زرع روح الفريق الواحد في العمل
2- التفويض الاداري والفني
3- جعل حل مشاكل الموظفين من الاوليات
4-تغيير مفاهيبم الحرس القديم, أن العمل الناجح هو بتحقبق الاهداف لا بملاحقة الموظفين ومتابعة تحركاتهم
5- تسمية الاشياء بمسمياته
6- عدم استخدام النظام الامني للدخول والخروج في متابعة وقت دوام الموظفبن
7-عدم الوقوف عند توافه الامور وأشغال الموظفين بالتفكير فيها أكثر من العمل ( كالذي حدث عندما طلب من جميع الموظفبن التعهد بعدم أساءة استخدام البريد الالكتروني ) اي عدم معاقبة القاعده من أجل الشواذ, كما انه من المفروض أن يكون نظام الشركه قد غطى هذه النقطه دون الحاجه لتوقيع الموظف الذي هو في الاصل ملتزم بعقد مع الشركه حسب لوائحها المتلازمه مع مكتب العمل ونظام العمال وان أي تغيير يحتاج الى موافقة الجهات المخوله بالحفاظ على حقوق الموظف ( مكتب العمل )
8- التدريب وفك يد الادارات في تدريب موظفيها حسب متطلبات العمل
9- محاسبة الجميع من أجل الفائده العامه
10-اصدار تقارير عن كل مشاكل الشركه للفائده والتاريخ وعدم الاكتفاء فقط بتقارير السلامه
11-وجه الله ما عليه غطاء اللي مو قادر يشيل المسؤليه يجنب , فيمكن الاستفاده منه في مجال أخر
12- الامن الوظيفي وخلق فرص اداريه لا بعاد خطر الجمود والاحباط .
14-عدم محابة موظف على حساب أخر
15- التفرقه في التعامل بين الموظف السعودي وغيره من حيث العلاقات الاجتماعيه فلا يمكن أن أقول أن الاجنبي لا ياخذ أجازات أذن كذلك السعودي وقس على ذلك من اضطراري ووقت دوام
16-عدم الانجراف وراء اي فكره لأانها اتت من الاداره العليا دون تققيمها ومراجعتها معهم
17-عدم التعامل مع الموظفين بمبدأ عجبك والا يفتح الله ( على السعوديين فقط أما ألاجانب يأخذون اللي يبغون بس ما يروحون )
18- رفع حالة الشك وعدم الثقه في الموظف السعودي والا قد ينطبق القول على الجميع .
:confused: