استقالة الاخ العصامي

[جرير]

الإخوة الأعزاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لاحظت خلال الفترة السابقة ان مواضيع الاستقالات أخذت حجم اكبر من حجمها. هناك عدة نقاط أرجو الرد عليها وهي :
1-ما هو قرار الموظف إذا وجد عمل أفضل سواء من حيث الراتب أو المكان أو المميزات هل يبقى في شركته أم يرحل؟
2-هل تعتقدون أن الشركة التي تعتمد على شخص واحد تستحق ان تكون شركة أم بقالة مهما كان هذا الرجل
فإذا لم تكن الشركة قادرة على إنتاج القيادات فهي اقرب الى البقالة ايم هم مؤسسي الشركات العملاقة اكسون موبل ارامكوا سابك اين ذهبوا هل اغلقت بعدهم الابواب هل بكى من بعدهم عليهم ام واصلوا الطريق بل اين هم مؤسسي الدول؟
3-نحن كعرب نفتقد الزميل والصديق وننظر الى ابتعادة نظرة عاطفية اكثر منها عمليه فمعنى ان يستقيل فلان أو فلان اني لن اراه كل يوم وليس لان العمل سيقف ؟

[متفاعل]

يقول عمر بن الخطاب رضي الله عنه : { لولا ثلاث لما أحببت البقاء في الدنيا واختار منها: إخوة لنا يـنـتـقـون أطـايـب الـكـلام كما يـنـتـقـون أطـايــب الـثـــمـــر } .

[جرير]

هل عدم وجود رد على الاسئلة دليل موافقة على ما قلت ام انها عدم اقتناع

[الأنيــــق]

الأخ جرير..
مرحباً عزيزي بمشاركاتك بالمنتدى بعد طول غيبة ويسعدنا ويشرفنا مشاركتك الدائمة معنا عبر صفحات هذا المنتدى
بالنسبة لوجهة نظري الشخصية في الأسئلة التي طرحتها فأعتقد أن للموظف الحق في البحث عن الأفضل
والبحث عن الراتب الجيد المميزات الأفضل ولكن السؤال هنا:
لماذا يبحث الموظف عن وظيفة أخرى إذا كان يجد كل متطلباته في وظيفته الحالية؟؟
أعتقد أن السؤال يجب أن يطرح بهذه الطريقة!!
أعتقد أن الخلل الإداري في الشركة من وجهة نظر البعض وأسلوب الضغط على الموظف وتحميله فوق مايحتمل
دون توفير أدنى المميزات الموجودة في نظام (شركة سابك) هو السبب في إستقالة الموظف وبحثه عن الأفضل
وهذا السبب سوف يتلاشى بزوال مشاكل التشغيل الموجودة حالياً وتسديد ديون الشركة
أما بالنسبة لموضوع أن الشركة سوف تتوقف عند إستقالة أحد الموظفين فهذا الكلام عار من الصحة وإستقال الكثير والكثير
من شركة إبن رشد سواء أخوة سعوديين أو أجانب ومازالت الشركة تسير كما هي وأعتقد أن كلمة (بقالة)
ليست هي الأسلوب الصحيح في التعبير فشركة إبن رشد بالذات مرت عليها متغيرات كثيرة ومازالت صامدة
ذهب على حامد الغامدي رئيس الشركة الأول ومؤسسها وجاء عبدالله الربيعة من بعده
وذهب وجاء الآن عوض آل الماكر ومازالت الشركة تعمل وتسير بإذن الله في الإتجاه الصحيح
قهذه المتغيرات مرت فقط على رئاسة الشركة فما بالك عزيزي ( جرير) بالمتغيرات
التي مرت على رئاسة الأقسام أو الإدارات وكم من الأخوان إستقالوا أو تركوا مناصبهم وإستمر العمل بأيدي أبناء الشركة نفسهم..

--------------------------------------

همسة للأخ جرير بصراحة لم أفهم المقصود في سؤالك الثالث أو بالأصح الأخطاء الإملائية تقريباً أضاعت معنى السؤال.....

[the mask]

1-ما هو قرار الموظف إذا وجد عمل أفضل سواء من حيث الراتب أو المكان أو المميزات هل يبقى في شركته أم يرحل؟

بالطبع يرحل من باب البحث عن الأفضل وخصوصا فى شركة تنقلب فيها الموازين
مثل شركة ابن رشد التى تجد خلفية التكنشن فى العمل والمعلومات أكبر مما لدى مدير الصيانة.

2-هل تعتقدون أن الشركة التي تعتمد على شخص واحد تستحق ان تكون شركة أم بقالة مهما كان هذا الرجل؟
فى الحقيقة السؤال متشعب ويحتاج الى كثير من الاجابات ولكنى سأختصر وسأجعل الاجابة
تقتصر على شركة ابن رشد , وهى أننا نتمنى أن هناك شخص واحد يعتمد علية
فمن لديهم الاعتمادية مركونون فى المكاتب ومن لا يفقه شيئا يمسك زمام الأمور ويأخذ ممتاز
فى التقييم وهذا مو صحيح !!!

3-نحن كعرب نفتقد الزميل والصديق وننظر الى ابتعادة نظرة عاطفية اكثر منها عمليه فمعنى ان يستقيل فلان أو فلان اني لن اراه كل يوم وليس لان العمل سيقف ؟

فقدت صديقى ليس بسبب أن العمل سيقف أو أننى لن أراه كل فحسب
وانما لأن العمل لا يقدر جهود الكوادر الممتازة.

مع الثناء للأخ جرير