Dr.Somic
13-05-2007, 05:45 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
الصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مرحبا بك أخي في هذا الموضوع المنقول عن لقاء صحفي في جريدة الرياض بتاريخ 11-4-2007
ولا تبخلون علينا بالتعليقات،،
اخترت لكم::
@ "الرياض": تعاني شركة سابك من تسرب الموظفين إلى الشركات والمصانع الأخرى فهل المشكلة في ولاء الموظفين، أم حصولهم على مميزات أعلى؟
- الماضي: هذا الموضوع تختلف فيه الرؤى الشخصية.. هناك من ينظر إليه نظرة سلبية ويعزوه إلى ضعف الولاء الوظيفي، وأنه تسرب وظيفي، وهناك من ينظر إليه بمنظار إيجابي ويرى أن الشركات والمصانع الأخرى تنظر إلى موظفي سابك نظرة إيجابية وتطمح إلى استقطابهم، ولذلك فهي تدفع لهم أضعاف ما يتلقونه من مرتبات في سابك، ونحن نفخر بأنها الشركة التي يطمح الجميع لاستقطاب موظفيها، وهي مهيأة لتنمية وتطوير مواردها البشرية ولديها مركز تعليمي وبرامج ابتعاث، ونحن ملتزمون بأن تكون سابك صرحاً تعليمياً لتخريج الكفايات البشرية، ولا يخفى الأمر بأن موظفي سابك يدفع لهم زيادات تصل إلى 100% وأكثر لاستقطابهم، ولا يمكننا أن نغير من سياساتنا وجدول الرواتب لمنع موظف من الخروج، نحن ننظر إلى الأعوام التي تتراجع فيها أسعار البتروكيماويات، لذلك يجب أن تكون لدينا سياسة متوازنة تتضمن دفع مرتبات معقولة، وللعلم فبعض الموظفين الذين تركوا سابك بدأوا يعودون إليها بسبب البيئة التي يعملون فيها في شركة عملاقة مثل سابك .
ابن رشد والخسائر
@ "الرياض": في الجمعية الأخيرة أثير موضوع يتعلق بأن بعض شركات سابك لا تزال تخسر.. فما صحة هذا الكلام؟ .
- الماضي: لا يوجد لدينا أية شركة تخسر سوى شركة ابن رشد، وهذه الخسارة لأسباب جوهرية أحدها دخولها صناعة البوليستر باستخدام تقنية جديدة هي السيكلر للمواد العطرية، وهي تقنية كانت تعتمد على رخص المواد الخام في ذلك الوقت الذي بدأت فيه ابن رشد فكانت التطلعات أن تبقى الأسعار عند ذلك المستوى وعندما تغيرت الأسعار أصبحت التقنية غير ملائمة لإنتاج المواد العطرية بطريقة اقتصادية .
ومع ذلك قمنا بتطوير تقنيات للمساعدة في تحسين الإنتاج، وللأسف لم تؤت ثمارها، وحالياً هناك نظرة جديدة لشركة ابن رشد لإنتاج مواد جديدة في نفس المصانع من نفس المواد الخام القائمة، ونعمل مع وزارتي المالية والبترول وصندوق الاستثمارات العامة لإيجاد الحلول التي ستغير إن شاء الله وضع شركة ابن رشد، ولو كان الأمل مفقوداً في هذه الشركة لقمنا بإغلاقها، ولكن الأمل كبير في تحسن وضعها بإذن الله .
@ "الرياض": بخصوص شراء أسعار اللقيم.. سابك تشترى الآن بأسعار تشجيعية حسب الاتفاقيات ويستمر ذلك لأربع أو خمس سنوات قادمة فهل تتوقعون تجديد هذه الميزة؟ .
هناك لجنة ستجتمع في ذلك الوقت وتنظر إلى الظروف السائدة في السنوات القادمة، وتنظر إلى المنافسة العالمية وتأثيرها على شركة سابك وتشجيع الصناعات الوطنية، ولولا التشجيع الذي قدمته الدولة عن طريق المواد الخام لما تحققت النجاحات الكبيرة في مجال البتروكيماويات، ونجاح سابك يستند إلى التشجيع الذي حصلت عليه، وطموحنا استمرار النظرة التشجيعية من الدولة للشركات والمصانع .
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه ههههههههههههههااي
اه يابطني
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هااااااااااااااااي
الصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مرحبا بك أخي في هذا الموضوع المنقول عن لقاء صحفي في جريدة الرياض بتاريخ 11-4-2007
ولا تبخلون علينا بالتعليقات،،
اخترت لكم::
@ "الرياض": تعاني شركة سابك من تسرب الموظفين إلى الشركات والمصانع الأخرى فهل المشكلة في ولاء الموظفين، أم حصولهم على مميزات أعلى؟
- الماضي: هذا الموضوع تختلف فيه الرؤى الشخصية.. هناك من ينظر إليه نظرة سلبية ويعزوه إلى ضعف الولاء الوظيفي، وأنه تسرب وظيفي، وهناك من ينظر إليه بمنظار إيجابي ويرى أن الشركات والمصانع الأخرى تنظر إلى موظفي سابك نظرة إيجابية وتطمح إلى استقطابهم، ولذلك فهي تدفع لهم أضعاف ما يتلقونه من مرتبات في سابك، ونحن نفخر بأنها الشركة التي يطمح الجميع لاستقطاب موظفيها، وهي مهيأة لتنمية وتطوير مواردها البشرية ولديها مركز تعليمي وبرامج ابتعاث، ونحن ملتزمون بأن تكون سابك صرحاً تعليمياً لتخريج الكفايات البشرية، ولا يخفى الأمر بأن موظفي سابك يدفع لهم زيادات تصل إلى 100% وأكثر لاستقطابهم، ولا يمكننا أن نغير من سياساتنا وجدول الرواتب لمنع موظف من الخروج، نحن ننظر إلى الأعوام التي تتراجع فيها أسعار البتروكيماويات، لذلك يجب أن تكون لدينا سياسة متوازنة تتضمن دفع مرتبات معقولة، وللعلم فبعض الموظفين الذين تركوا سابك بدأوا يعودون إليها بسبب البيئة التي يعملون فيها في شركة عملاقة مثل سابك .
ابن رشد والخسائر
@ "الرياض": في الجمعية الأخيرة أثير موضوع يتعلق بأن بعض شركات سابك لا تزال تخسر.. فما صحة هذا الكلام؟ .
- الماضي: لا يوجد لدينا أية شركة تخسر سوى شركة ابن رشد، وهذه الخسارة لأسباب جوهرية أحدها دخولها صناعة البوليستر باستخدام تقنية جديدة هي السيكلر للمواد العطرية، وهي تقنية كانت تعتمد على رخص المواد الخام في ذلك الوقت الذي بدأت فيه ابن رشد فكانت التطلعات أن تبقى الأسعار عند ذلك المستوى وعندما تغيرت الأسعار أصبحت التقنية غير ملائمة لإنتاج المواد العطرية بطريقة اقتصادية .
ومع ذلك قمنا بتطوير تقنيات للمساعدة في تحسين الإنتاج، وللأسف لم تؤت ثمارها، وحالياً هناك نظرة جديدة لشركة ابن رشد لإنتاج مواد جديدة في نفس المصانع من نفس المواد الخام القائمة، ونعمل مع وزارتي المالية والبترول وصندوق الاستثمارات العامة لإيجاد الحلول التي ستغير إن شاء الله وضع شركة ابن رشد، ولو كان الأمل مفقوداً في هذه الشركة لقمنا بإغلاقها، ولكن الأمل كبير في تحسن وضعها بإذن الله .
@ "الرياض": بخصوص شراء أسعار اللقيم.. سابك تشترى الآن بأسعار تشجيعية حسب الاتفاقيات ويستمر ذلك لأربع أو خمس سنوات قادمة فهل تتوقعون تجديد هذه الميزة؟ .
هناك لجنة ستجتمع في ذلك الوقت وتنظر إلى الظروف السائدة في السنوات القادمة، وتنظر إلى المنافسة العالمية وتأثيرها على شركة سابك وتشجيع الصناعات الوطنية، ولولا التشجيع الذي قدمته الدولة عن طريق المواد الخام لما تحققت النجاحات الكبيرة في مجال البتروكيماويات، ونجاح سابك يستند إلى التشجيع الذي حصلت عليه، وطموحنا استمرار النظرة التشجيعية من الدولة للشركات والمصانع .
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه ههههههههههههههااي
اه يابطني
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هااااااااااااااااي