الأســـــــــــــــــــــتبيان

[the mask]

بصراحة فكرة الاستبيان فى شركة ابن رشد بقيادة المهندس النشيط جدا امين خان
تعتبر خطوه كبيرة فى طريق النجاح فهذا مبدأ ممتاز لتواصل الموظفين بالإدارة
دون قيود وبكل حريه ويعتبر الاستبيان أو الاستفتاء من الأمور المعمول بها فى
معظم الشركات أو المنظمات لقياس مستوى التغير
السلبى أو الايجابى فى مستوى الأداء أو الرضا وكذلك قياس مدى التطور فى فهم ووعى
المنتسبين لهذه القطاعات ونحن فى شركة ابن رشد نحتاج للكثير من النقاش
والتواصل بين الإدارة العليا والموظفين , حيث أن التواصل
ضعيف وغير فعال نظرلإنشغال الادارة الدائم وعدم وجود الوقت والمكان المناسب لهذا الحوار.

وهذا الاستبيان قد يفى بالغرض ويوصل صوت الموظفين للإدارة ولكن السؤال المهم ؟

ما جدوى هذا الاستبيان؟

هل تعى الادارة بخطورة عدم الأخذ بنتائج هذا الاستبيان ؟

هل ممكن أن تأتى الدراسة بشىء جديد ؟

ما مدى تفاعل الموظفين للأستبيان ؟

هل توجد المصداقية ؟

وهناك العديد من الاسئلة , ولكن تبقى الاجابة بكيف , ومتى وأين , أو بكم ؟


:o

[الأنيــــق]

بالنسبة لموضوع الإستبيان هذا ربما هي خطوة تكون محسوبة لإدارة الشركة
وهي محاولة لمعرفة وجهة نظر وإحتياجات الموظف
ولكن هل ستكون نتائج هذا الإستبيان كالإستبيان السابق
الذي كان قبل 4 سنوات تقريباً
اتمنى أن لايكون كذلك خصوصاً وأن المهندس أمين خان
وعدنا خيراً في ذلك..
ولكن كانت لدي ملاحظة هامة على الإستبيان وهي أنه اخذ منحى آخر
بعيداً عن إحتياج الموظف وإنصب على الأمور الإدارية والفنية
التي تفيد الشركة ولاتفيد الموظف من ناحية المزايا أقصد
فمشلكة الموظف الرئيسية هي تتلخص في التالي
( السكن ، العلاج ، الترقيات )
ولكن الإستبيان لم يتطرق لهذه الأمور إلا في جزئية بسيطة
وهذا أمر خطير جداً فيعني ذلك أن الشركة
لن تقدم أو تبذل أي تحسن في هذه الأمور الهامة جداً له
فإذا لم تكن هذه الخدمات مقدمة للموظف ويبدي إرتياحه منها
فسوف تكون الأمور الأخرى لديه أقل أهمية بكثير
وهذه وجهة نظري في هذا الموضوع
فما أهمية ثقة الموظف في إدارته أو حتى القرارت المتخذه
في ظل عدم تمتعه بالمزايا التي هي حق من حقوقه؟؟

[كامبيرا]

لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخى القناع موضوعك واضح جدا وتهمنا الاجابه عليه وخصوصا من الادارة
مع اعتراضى على ما قاله الأخ الانيق من ان الاستبيان اخذ منحى آخر
بل الاستبيان شامل وموجود فيه مساحة حره فى اخره للكتابة باليد وفيها
يستطيع الموظف ان يكتب ما يشاء سواء عن السكن او الزياده او الترقيات
ولكن المهم فى النهاية هل ستعمل الادارة بالأخذ بهذا الاستبيان

[السندباد]

قد نكتب ونشارك في ألف إستبيان ولكن هل هناك نتيجة؟؟؟
هل سوف تصل أصواتنا وطلباتنا إلى الإدارة العليا؟؟؟

هنا السؤال؟؟؟؟

[الأنيــــق]

أرحب بمشاركتك أخي (كامبيرا) وبالنسبة لما ذكرته
فتظل وجهة النظر لايضرنا أن نختلف فيها
وأنا مازلت مصراً وعند رأيي بخصوص أن المساحة الموجودة
قد لاتكون كافيه بأن يكتب الموظف كل مايريد ويشمل
كل هذه المواضيع في عدة أسطر صغيرة
وكان من الأفضل تضمين هذه الأسئلة والإقتراحات
ضمن الأسئلة المطروحة...

على العموم مايهمنا الآن كما ذكرت أنت والأخ السندباد
هل سوف تعمل إدارة الشركة بهذا الإستبيان؟؟
وهل سوف تظهر نتائجه على السطح وتكون واضحة للعيان؟؟
كم نتمنى ذلك وبالتوفيق للجميع..

[عوكل]

اقول بلا استبيان بلا خرابيط
مرت دلحين اكثر 3 شهور ولاشفنا شي
يعني كلام فاضي وتضييع وقت وخسارة اوراق وبس:p :p

[امير الظلام]

ياعمي اي استبيان واي خرابيط خسارة ورق ووقت وبس
هذا كلو يطلعو النتايج
والله ولو كانو يخترعو قنبلة ذرية ولا بيحلو مشكلة الأروماتيكس
كان خلصوا هذي كلها الحركات كانت تسكيت
يعني ترى شوفونا احنا الادارة شغالين ونبغى راحتكم
اقول اسرو في حالكم ماعندكم ماعند جدتي

[the mask]

اهلا بالأخوة
واشكر جميع من شارك هنا وبصراحة فقد ندمت على الوقت الذى أهدرته
فى كتابة هذا الموضوع وكما هو الحال مع الوقت الذى اهدرته فى كتابة الاستبيان
مجرد ضياع وقت وخسارة أوراق بالرغم من أن الغاليبة العظمى وعند سؤالهم عن اهم
ما كتبوة أو اشارو الية وهو الشائع فى جميع الكتابات هو عدم مقدرة مدير الصيانة
على شغل الحيز الذى اعطى له بطريقة صحيحة او بمعنى اصح وضعه فى
المكان غير المناسب لقدراته.

القناع بن ذى يزن

:o

[الدبلوماسي]

مداخلة 00

شدني موضوع اخي المتذوق للطرح المواضيع الممتازه الاخ القناع فاحببت ان ادلي بدلوي وان اطرح وجهت نظري

ان موضوع الاستبيان او الاستفتاء او الاستقصاء كما ذكر موضوع مهم جدا ولا بد ان يكون هذا الاستقصاء سنوينا في كل شركة لكي يتم معرفة مدى حب الموظفين للمنشاة الذين يعملون بها ومدى احتياجاتهم ورغباتهم وهل هم راضون ام مستائون وفي نهاية المطاف يكشف هذا الاستقصاء الامور الخفيه التي قد تسبب كوارث للشركة او للموظفين انفسهم 0000
وتجربتنا التي نحن في صددها تجربه جديده ولم نمارسها من قبل رغم احتجاجي علي الاخ (((الانيق ))) الذي ذكر في الاعلى بانه تم الاسقصاء قبل 4 سنوات 0000مع العلم ان خدمتي بالشركة فاقت 5سنوات ولم ارئ هذا الاستقصاء الذي ذكر وان كان هذا الاسقصاء كما ذكر اخي الانيق قد حصل بالفعل قبل 4 سنوات فان اللوم علي الشركة التي لا تاخذ رائي جميع الموظفين ولا تعرف معنى الشموليه باتخاذ القرار 0
لا نريد ان نخرج عن الموضوع 000ولنكن واقعين جدا الاستقصاء بادره طيبه جدا ويشكر على هذا الطرح مدير الشركه لنة بالفعل اثبت بهذا الاسقصاء بانه يبحث عن الافضل 000ومن المفترض ان ياتي الرد بحجم الانتظار وبحجم المشكله فلا زلنا نامل وننتظر التطورات الجديده والكشف عن هذا الاسقصاء والنتائج النهائيه والاجراءت التي سوف تقوم الادارة باتخاذها في هذا الاسقصاء وما يحويه 0
0000000000
اخي القناع لماذا انت نادم علي الوقت الذي قمت بكتابة هذا الموضوع ولماذا انت نادم علي الوقت الذي قمت بكتابة الاستقصاء 000فهل نحن لا نستحق ان نجد قلما معبرن مثل قلمك لكي نشاركة في وجهة نظره ام انك ياس من الشركة ومن الادارة ومن كل شي رغم انني استغر ب انحنائك 190 درجه عن الموضوع وذكر مدير الصيانه في هذا الموضوع الذي بداتة بالاستقصاء

قبلوا تحياتي 0000الدبلوماسي 00000

[السندباد]

ظهرت نتائج الإستبيان بحقيقتها وبكل شفافية
ولكن هل هناك نتيجة فورية بالتأكيد لا ولكن ان شاء الله الحلول قادمة
فبمشروع الخدمات المشتركة ومشروع فنار سوف تتقلص المشاكل
ويخف العبئ عن الشركة قليلاً وان شاء الله الوضع متحسن افضل من ذي قبل
من وجهة نظري والقادم اجمل انشاء الله في ظل تحسن الإنتاج والمبيعات
واتمنى من اصحاب العقول الجافة والمتحجرة ان يعو ويعلمو ان
هناك من يعمل من اجلهم ولكن للأسف هم فقط للإنتقاد والسب والشتم
دون معرفة وخلفية بالأمور وخباياها

مع الشكر والتقدير للجميع

[the mask]

أخى الدبلوماسى
شكرا لك ايها العزيز على الاطراء ومتابعة طرحى ( مع ان كلها ثلاثة مواضيع والباقى لا أدرى أين أختفى)
أما الاستبيان فقد تم ثم انتهى فى وقته والغريب أن سعادة الرئيس الفاضل فى اجتماع
12 من سبتمبر يقول أننا الافضل فى الميدكال والعلاج على الاطلاق على الرغم من أن مدير
الخدمات العامة لا يعترف بالبطاقة التى اعطتنا اياها الدولة فى المستوصفات فعندما يسألك عامل
المستوصف عن بطاقة الشركة وتقول لدى بطاقة الاحوال وهى نفس المعلومات تقريبا يرفضها
المستوصف ويطالب ببطاقة الشركة وقد تظطر للرجوع الى البيت لاحضارها وهذا معناه ان بطاقة
الدولة صفر على الشمال باللنسبة لمدير الخدمات العامة صاحب الامتياز فى القرارات البلهاء,
ومن ناحية مدير الصيانة فأنا أعلم ما تقصد ولكن كنت اعكس مايقوله الشباب عن اهم ملاحظاتهم
وما كتبوه فى الاستبيان وخصوصا شباب الصيانة ,,

الاخ السندباد
صاحب الخطب العصماء , يبدوا انك تكتب لمجرد الكتابه دون ان تفقه تبعات الموضوع واهدافه
وأتمنى أن لا أراك فى موضوع أنا كاتبه كى لا تتعرض للاصابات

القناع بن ذى يزن

[كامبيرا]

'لسلام عليكم ياشباب
الا ترون ان تغيير مدير الصيانه هى احد نتائج الاستبيان .. اش رايكم
ولكن هل البديل هو الافضل وليش ماكان من البداية خصوصا ان الاخير كان manager قبل ترقية المدير الذى
تم تغييره ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[the mask]

ممكن ياكامبيرا ليش لا
قد تكون بسبب الاستبيان وقد تكون بسبب آخر مع انى اعتقد ان الاستبيان
تحدث عن وضع مدير الصيانه كثيرا , ولكن ما ذنب التشغيل وادارته فى هذه الورطه
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه
فيه شى يضحك وفيه شى يبكى ياكامبيرا

القناع بن ذى يزن

[ناقد]

الإستبيان نظرته ابعد بكثير عما تتحدثون عنه
واقصد بذلك نقل المدير من مكانه
والمذكور نقلوووووه لتصحيح خطأ السلف
فالإستبيان يبحث الوضع بصفة عامة وليس بصفة خاصة ياسادة ياكرام
وخصوصاً الوضع الوضع الوظيفي

[the mask]

صديقى العزيز ناقد
اشكرك بعنف على الاضافه :11y: