انتقد ولكن برفق

[المهندس]

أخواني الاعزاء السلام عليكم
لقد ترددت كثيرا قبل المشاركه ولكن لثقتي في عقول المتابعين لهذا المنتدى والذي اصبح حديث الشباب في الشركه اقول مستعينا بالله
ان في الشركه من الشباب المخلص والصادق في عمله كثير وهذا بفضل الله .
اعلم كما يعلم غيري ان في الشركه بعض الاخطاء بل وقل كثير من الاخطاء ولكن اسالكم بالله الايوجد اجابيات يمكن الجديث عنها .....نرجوا من الاخوه التركيز على الايجابيات ومحاوله اصلاح السلبيات وذلك بالتعاون المثمر والمصداقيه في التعامل ولاننسى مايسمى بالشفافيه , ان مما يعاب علينا في ابن رشد هو عدم وجود النصيحه الصادقه ....اعلم جيدا ان هناك من لاتقبل النصيحه ولكن لنستخدم بعض السلبيات كايجابيه لصالحنا
مثلا الشلليه موجوده في الشركه وفي كل شله على الارجح شخص يتقبل النصيحه فهلا استفدنا من هذا الشخص في نقل مانريد لبعض من في الشله .
نقطه اخرى .....الكل يتكلم عن مشكلة الاروماتيك ....نعم انها مشكله .....ولكن فيها ايجابيات قد لانراها او لايراها البعض منا فهلا قام البعض الذي يفهم المشكله لااقول يعرف حلها بل يفهمها ان يشارك من حوله في المشكله ويشرحها لهم بصفه مبسطه
مثال اخر انهي به هذا المقال
دايما مايطلب من التكنشن بتصليح المعد ه باسرع وقت فهلا شاركنا هذا الاخ بالسبب الذي يدعونا الى السرعه في تصليح المكنه واهميتها واقناعه بهذا دون استخدام اسلوب ( تو بي دون ) دون سبب مقنع
والله من وراء القصد


ان مشارتكم وانتقادكم باعث لمزيد من المشاركات شكرا لكم

[جيلاني]

المهندس
ولما ترد د اخي يتشرف المنتدى بوجودك اولا وبموضوعك ثانيا ولو جهه نضرك صدور رحبه تتقبلها وتحاورها
اما اذا تكلمنا عن النقد الهادف نراء النقد للاوضاع السلبيه في الغالب ام الا يجا بيات فيما به للمدح والثناء
نعم كما ا قلت صحيح بالشركه اخطاء ولكن ليست قليله ولاتذكر بل لو اخذنا ها بموازنه الحق في ميزان الحق و
اسال عنه يوم الدين لطقت على كل الاوضاع الصائبه حتى اصبحت تجبر العقول والنفوس على الخطاء
فمثلا ..عندما تعمل يقال لك لكا تعمل
........وعندما لا تعمل يقال لك لما لا تعمل :rolleyes:
........واذا قلت ليس عندي عمل يقال لك لما لا تبحث عن العمل :)
........واذا قلت رئيسي لم يعطيني عمل :o
........يقال انت لا تحترم رئيس فكيف تقول كذا على رئيسك :(
........وعندها تحتار وتلوذ الى الامان وهو الفرار والهرب الى >>>انا مالي <<:confused:
خليني فحالي ......:D
فاخبرني اي طريق اسلك وهذا مثل فقط ....وهو اكبر خطاء عندما لا تعرف الى اين تذهب والى اين تسير
وماذا تعمل وماذا تقول والسبب لذلك واضح >>>.<<<<<
ولنا عوده معاك يا مهندس للتواصل معاك عبر الاثير وصفحات المنتدي
شكرا لحضورك وطرحك للموضوع .......
سلام

ملاحضه
المهندس تعال عندنا في منتدانا منتدى التراحيب
برحبك ترحيب بس تعال ترحيب ترحيب من الي يحبه قلبك >>>>>>دعايه بس لا تنسى المنتدى العام خخخخخخخخخخخخخخخخخ

[موظف محظوظ]

موضوعك جميل يا اخي ولكن اللي جمله اكثر او اللي خربه اكثر توقيعك الجميل ؟؟؟؟

لكل جواد كبوه وابن رشد ...... ح اصيل

[الأنيــــق]

عندما قرأت موضوعك في البداية قلت عين العقل ولكن من توقيعك علمت أنك

لست ببعيداً عنه...

والله من وراء القصد..

[المهندس]

شكرا للمشاركه في اثراء الموضوع ..... بخصوص التوقيع فانا اعتذر عن اسائتي وجزى الله خير كل من نبهني على ذلك والتوقيع هو : لكل جواد كبوه وابن رشد خيل اصيله
اما بخصوص ماتطرق له الاخ جيلاني فلي معه وقفات : اولا كلامك صحيح والاخطاء في ابن رشد لايمكن تجاهلها ولكن بتعاونك وتعاون الاخرين والصدق في النصيحه نستطيع ان نرتقي درجه في طريق الالف ميل
ثانيا ان من اهم مشاكل الشركه قول انا مالي والسبب لست انت ولكن عدم وجود (سكوب وف وورك) واضح ادى الى هذه النتيجه ولكن مالحل : الحل هو ان يطالب كلا منا رئيسه بهدف محدد ومنهجيه واضحه في العمل ويكون لكل منا دور معين وهذا لايعني اساءة الادب مع الرئيس بل من كمال الادب ان يعرف كل موظف حقوقه وواجباته .
وكما اننا نطالب المروؤس باحترام رئيسه فاننا نقول على كل رئيس ان يقدم لمن تحته كل مابوسعه كما هو يطالبهم بما وسعهم ( وهل جزاء الاحسان الا الاحسان )
ولكم تحياتي


احب لاخيك ماتحبه لنفسك

[الأنيــــق]

الأخ المهندس..

لابأس على الخطأ الوارد في التوقيع رغم أني إلى الآن أظن أنه متعمد....

ولذلك قمت بتغييره ولو كان كلامك صحيح لقمت بالتعديل...

[المهندس]

كلامك صحيح ايها الانيق لقد اخطأت واكرر اعتذاري وليس العيب ان تخطي ولكن العيب ان نستمر في الخطأ
واتمنى لو تشاركنا الحوار في هذا الموضوع اذا رأئت اهميته وعفا الله عما سلف

[الأنيــــق]

الأخ المهندس:
صدقني إعترافك بالخطأ يزيد مكانتك لدينا وياليت الجميع يعترف بالخطأ ولكن للأسف..
وبالنسبة لموضوعك هو موضوع بالغ الأهمية ولقد ذكرت في موضوعك أننا يجب أن نركز على الإيجابيات ونحاول إصلاح السلبيات...
لنكن واقعيين أخي المهندس الإيجابيات في الشركة عندما تريد حصرها لدى الموظف فسوف يسأ ل عن المميزات والحوافز، هذه هي الإيجابيات في وجهة نظري التي أبحث عنها في الشركة..ولكن:
المميزات توقفت بسبب تخفيض التكاليف وقد صبرنا كثيراً على ذلك ومللنا من الصبر والحوافز للأسف غير موجودة اقصد بذلك الترقيات والتدريب فالترقيات تبقى لمدة تزيد عن 9 أشهر في مكتب الرئيس حتى يصيب الموظف الإحباط من هذا التأخير والتدريب قد تطرقت إليه في موضوع آخر أظن أنك قمت بالإطلاع عليه....
هذه هي الإيجابيات التي يريدها الموظف منا في الشركة ولكن المشاكل التي تحدث بسبب العمل هي ليست جوهرية وسببها العمل وإنما سببها هو الضغط النفسي الذي يعاني منه الموظف فالشركة لم توفر له السكن المناسب ولم تعطيه حقه في الترقية وتريد منه العمل بجد وإخلاص... أعتقد ان هذا الشيئ هو من ضرب المستحيلات فالموظف بشر وله طاقة في الإستحمال؟؟
وبالنسبة للشللية هي واضحة للعيان ولكن البعض إتهمني في هذا المنتدى بزرع الشللية والطبقية في الشركة عبر هذا المنتدى والحمد لله أنك تطرقت للموضوع ولم أكن أنا الوحيد الذي لاحظت هذه المشكلة...
ولك مني الشكر الجزيل...