د. ملائكة
05-01-2004, 11:36 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
أهمية التدريب
1- التدريب هو لمصلحة العمل والعاملين معا. وإنما في المقام الأول فالمستفيد من التدريب هو جهة العمل. إن جميع المهام والنشاطات المطلوب من الموظف القيام بها وأنظمة العمل وإجراءاته ونظمه وأساليبه وتقنياته تتغير من وقت لآخر مما يعني بضرورة تدريب الموظف ليتماشى مهارة وسلوكا ومعرفة بهذه التغييرات.
2- التدريب يعمل على رفع كفاءة الموظف ويجعله متمكنا من أداء مهامه مما يزيد من ثقته في نفسه وفي قدراته فيدفعه للتحسين والتجديد والتطوير وزيادة الإنتاجية ورفع معدلات الأداء وبالتالي فالمستفيد أكثر هي جهة العمل.
3- التدريب يعد من أهم عناصر التشجيع ومن أهم عناصر الدوافع لحب العمل والبذل والجهد فيه ويخلق مزيدا من التقدير والاحترام بين العاملين ورؤسائهم وإداراتهم، لذا فالمستفيد أكثر هو جهة العمل.
فاعتبروا يا أولي الألباب
أهمية التدريب
1- التدريب هو لمصلحة العمل والعاملين معا. وإنما في المقام الأول فالمستفيد من التدريب هو جهة العمل. إن جميع المهام والنشاطات المطلوب من الموظف القيام بها وأنظمة العمل وإجراءاته ونظمه وأساليبه وتقنياته تتغير من وقت لآخر مما يعني بضرورة تدريب الموظف ليتماشى مهارة وسلوكا ومعرفة بهذه التغييرات.
2- التدريب يعمل على رفع كفاءة الموظف ويجعله متمكنا من أداء مهامه مما يزيد من ثقته في نفسه وفي قدراته فيدفعه للتحسين والتجديد والتطوير وزيادة الإنتاجية ورفع معدلات الأداء وبالتالي فالمستفيد أكثر هي جهة العمل.
3- التدريب يعد من أهم عناصر التشجيع ومن أهم عناصر الدوافع لحب العمل والبذل والجهد فيه ويخلق مزيدا من التقدير والاحترام بين العاملين ورؤسائهم وإداراتهم، لذا فالمستفيد أكثر هو جهة العمل.
فاعتبروا يا أولي الألباب