منتديات ينبع الصناعية

منتديات ينبع الصناعية (http://www.yanbu1.com/vb/index.php)
-   شركات سابك (http://www.yanbu1.com/vb/forumdisplay.php?f=18)
-   -   مبدأ تخفيض التكاليف يفترض أن يبدأ من هنـــا..! (http://www.yanbu1.com/vb/showthread.php?t=469)

الأنيــــق 28-12-2003 11:06 PM

مبدأ تخفيض التكاليف يفترض أن يبدأ من هنـــا..!
 
إن مبدأ تخفيض التكاليف والذي قامت به الشركة في الفترة السابقة كان له الأثر الأكبر في نجاح الشركة

والوصول بها إلى ماوصلت إلي الآن ولكن مايحز في النفس بكل صراحة هو بعض الأمور التي فاتت على

المسؤوليين في الشركة في ذلك الوقت وكانت هذه الأمور من المفترض أن تكون بديهية لدى الجميع ولكن

للأسف لم تطبق أو لم تناقش لسبب من الأسباب التي نجهلها ، وأنا هنا وعبر هذا المنتدى أوجه رسالتي

للمعنيين بالأمر بالنظر في الأمور الهامة جداً التي سوف أوردها في الموضوع لعلها تجد بعض الإهتمام

والمنقاشة في المستقبل القريب لما فيها من المصلحة العامة للشركة ومستقبلها المالي بإذن الله وهذه الأمور

قد تنحصر في النقاط التالية:

أولاً:
مازالت الشركة ولحد اليوم تصرف المبالغ الطائلة في تعليم أبناء الموظفين الأجانب في المدرسة العالمية هنا في مدينة ينبع الصناعية وبمبلغ يتجاوز ال30ألف ريال سنوياً والله أعلم ، فلماذا لايتم إيقاف هذ الميزة عن الموظف الأجنبي كما سبق أن تم إيقاف العديد والعديد من المميزات للموظف السعودي ، والذي يرفض هناك آلاف غيره يتمنون مكانه وبنفس الراتب ولايريد أن يعلم أولاده في المدرسة على حساب الشركة.


ثانياً:
تقوم الشركة بصرف مبلغ مقطوع لكل موظف أجنبي يريد السفر لبلاده كبدل لشحن العفش وأظنه 1000ريال ، لماذا لايتم إيقاف صرف هذا المبلغ والذي إذا ما حسبناه بصورة سريعة نجده يتجاوز 200الف ريال سنوياً.


ثالثاً:
إيقاف الزيادة السنوية للموظف الأجنبي والإكتفاء بصرف البونص فقط نهاية كل عام مراعاة لظروف الشركة ويتم إدراجها في العقود عند التجديد مع الموظف أو في العقد الجديد للموظف الأجنبي.


هذه الأمور التي ذكرتها في وجهة نظري هي ذات أهمية كبيرة جداً للشركة وسوف توفر مبالغ طائلة

تصرفها الشركة في غير مكانها ، وقد يقول البعض هذه الأمور هي من ضمن أساسيات نظام سابك

والرد عليهم هنا بسيط جداً فشركة إبن رشد قامت بتغيير العديد والعديد من أنظمة سابك في سبيل

تحقيق مبدأ تخفيض التكاليف ومبدأ تخفيض العمالة فلا أظن أن هذا الأمر سوف يعيق الشركة عن المضي

قدماً في تطبيقه خصوصاً وأن الموظف الأجنبي هو المستفيد الأول في هذه الأمور.

لقد قامت الشركة بتخفيض التكاليف في أمور بسيطة جداً قد لاتكلف الشركة ربع المبالغ المذكورة في الأعلى

فهل نترك الأمور الواضحة أمامنا واتي تكلف الملايين ونقلص في "عدد الباصات داخل المصنع ،

باص المطار ، عدم توفير مؤونة الشاهي والسكر للموظفين ، تخفيض عدد عمال النظافة.......الخ "


هذا مالدي والله من وراء القصد،،،،،،،،،،،،

Qween Of Heart 29-12-2003 07:38 AM

الأنيــــق

انت الرئيس المنتظر

الله يستر

عارف كلامك منطقى

بس ماادري اشوف انه حرام يشيلونها نهائي

قول ينقصوو معليش

ولا اقولك كلامك تمام

لمن نسافر شوف كيف يتعاملووووووون معانا

كأننا مدري من وين جايين

http://www.yanbu1.com/vb/images/smilies/mad.gif

لمن استقر على ارئي اقولك

:D

جساس 29-12-2003 09:49 PM

المشكله ياخ انيق ان الشركه مرتبطه بعقد مع الأجانب موضح فيه تلك المزايا

موظف محظوظ 29-12-2003 10:18 PM

الانيق

اخي لو انك فكرت بالموضوع اعمق قليلا لوجدت ان نسبه كبيره من الاجانب اللي عندنا ما عاد لهم لزمه ووجودهم في الشركه اصبح خساره عليها. فمعظم الشباب السعوديين اثبتوا جدارتهم.

وياليت تاخذ لك بروفايل سريع على مستوى الثلاثه مصانع ستلاحظ ان الاجانب اخربوا وتعلموا اكثر مما اصلحوا وافادوا فيها.

وشكراا

د. ملائكة 24-02-2004 09:43 AM

1 مرفق
تمثل المصاريف الغير مباشرة عقبة كبيرة في مجال الحسابات المالية والختامية لكل شركة. وما ذلك إلا لأنها ترد بأشكال ومسميات كثيرة جدا ويختلط معها الحابل بالنابل.

ويجب على المحاسبة الدقيقة وذات الكفاءة العالية تنظيم وترتيب وتخصيص هذه المصاريف للحد من التلاعب فيها تحت تلك المسميات المتنوعة.

ويجب على أي شركة النظر في البدائل الأخرى والتي يمكن أن تؤدي الغرض المطلوب بتكلفة أقل وأيضا لا تتعارض مع العقود والإلتزامات القانونية والوظيفية المختلفة.

وعلى سبيل المثال: هل تعاقدت الشركة على إدخال أبناء المتعاقدين في المدرسة العالمية اسما ولفظا أم تعاقدت معهم على توفير الدراسة الخاصة؟

ومن ثم فهناك المدرسة الفلبينية وهناك مدرسة الإسراء العالمية وكلاهما بينبع الصناعية ويأخذان حوالي 10 الأف ريال في السنة مع المواصلات، والتدريس فيهما باللغة الإنجليزية، والدراسة في الفلبينية معتمدة وفق المناهج الدولية في الفلبين، أما الإسراء فوفق المناهج البريطانية والمعتمدة من المركز الثقافي البريطاني والملحقية التعليمية وأيضا تحت إشراف التعليم الخاص بوزارة التربية والتعليم لدينا.

امير الظلام 26-02-2004 05:28 PM

إستغربت أن يكتب الأنيـــق مثل هذا الموضوع
لكن بصراحة إقتراحات حلوة وتوفر كثييير بصراحة على الشركة
لكن طبعاً مستحيل تتطبقها شركتنا عارف لييش؟؟؟
لأنهم إذا طبقوها الأجنبي بيجي الصباح العمل وهو زعلان منهم وماراح يقول لرئيسه
( yes sir ) ( ok sir ) وهذه مشكلة كبيرة..
وبالنسبة لهذا الإقتراح :
ثالثاً:
إيقاف الزيادة السنوية للموظف الأجنبي والإكتفاء بصرف البونص فقط نهاية كل عام مراعاة لظروف الشركة ويتم إدراجها في العقود عند التجديد مع الموظف أو في العقد الجديد للموظف الأجنبي.

والله مررره ممتاز لكن بعدها راح يعطوا السعوديين كلهم ممتاز وجيد جداً
وطبعاً الرؤساء مايبغوا الشيئ هذا يصير كيف إنت (operator) تتساوى
مع المدير او المهندس مستحيل طبعاً ومن سابع المستحيلات...
فهمت يا أنيق يعني لقط وجهك بهذه الإقتراحات وخلها عندك سويها في بيتك
ولا أفتح شركة خاصة على حسابك وطبقها فيها...ok


الساعة الآن 02:46 AM

Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
جميع المشاركات تعبر عن رأي أصحابها وليس بالضرورة رأي إدارة الموقع