عرض مشاركة واحدة
قديم 15-02-2004, 12:11 PM   #5
د. ملائكة
عضو شرف
 
الصورة الرمزية د. ملائكة
 
تاريخ التسجيل: Dec 2003
المشاركات: 997
د. ملائكة is on a distinguished road
افتراضي

التقييم السنوي يخضع علميا وإداريا لعدة اعتبارات أساسية ومنها:

وضوح الأهداف المطلوب من الموظف تحقيقها مع بداية العام.
وضوح المتطلبات الداعمة لتحقيق تلك الأهداف وتوفير كل ما امكن منها له ليتسنى له العمل على إنجاز المطلوب منه.
وضوح المعايير ومستويات الأداء والتي من خلالها سيتم تقييم أداءه مع بداية العام.
الاتفاق بينه وبين رئيسه على تلك الأهداف وأدوات ووسائل تحقيقها ومعايير قياسها.
تحديد الفترة الزمنية ومنها: فترات تقييم دورية لمساعدة الموظف على التغلب على الصعوبات التي يواجهها في تحقيق الأهداف المطلوبة منه (كل 3 شهور مثلا) ويعتبر ذلك تقييم دوري يبنى على أساسه التقويم السنوي.ويذكر فيه مستويات الأداء، والأسباب التي حالت دون تحقيق المستوى المطلب...
توفير فرص التدريب أو التحسين له.
أن يعطى الموظف الفرصة لشرح وجهة نظره وتعليقه المنطقي والموضوعي على الأهداف، والبرنامج ونتائج التقييمات الدورية والتقييم النهائي.

بلا وجع رأس أنصحك ب:

قبل قرب فترة التقييم بشهرين حسن علاقاتك بالرؤساء، وتواصل معهم بالمعايدات والتبريكات والابتسامات...وأنت تعرف الباقي!!!
الصور المصغرة للصور المرفقة
اضغط على الصورة لعرض أكبر

الاســـم:	AG00533_.gif‏
المشاهدات:	189
الحجـــم:	6.0 كيلوبايت
الرقم:	246  
__________________
إلى جميع الأخوة والأخوات: السلام عليكم ورحمة الله.
للعلم لا وقت لدي لأي مشاركة ولا لأي رد اعتبارا من الأن "9 شوال 1425هـ" مهما كانت الأسباب فهذا أمر لظروف هي ظروف خاصة وحسب. شاكرا اهتمامكم وسؤالكم.

إذا المشكلات تصدين لي ... كشفت حقائقها بالنظر
لسان كشقشقة الأرحبي ... أو كالحسام اليماني الذكر
ولست بإمعة في الرجال ... أسئل هذا وذا ما الخبر
ولكنني مدرة الأصغرين ... جلاب خير وفراج شر
د. ملائكة غير متواجد حالياً