خدمـات خاصة :   |  استرجاع كلمة المرور   |   طلب كود تفعيل العضوية   |   تفعيل العضوية   |   للإعلان   |  مركز التحميل







العودة   منتديات ينبع الصناعية > مدينة ينبع الصناعية > ارشيف مدينة ينبع الصناعية > شركات سابك

شركات سابك ساحة حره دون قيود لجميع موظفي شركات سابك

 
انشر الموضوع
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع تقييم الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 28-12-2003, 11:06 PM   #1
الأنيــــق
Yanbu1.Rc
 
الصورة الرمزية الأنيــــق
 
تاريخ التسجيل: Dec 2003
الدولة: ينبع الصناعية
المشاركات: 5,300
الأنيــــق is on a distinguished road
Thumbs up مبدأ تخفيض التكاليف يفترض أن يبدأ من هنـــا..!

إن مبدأ تخفيض التكاليف والذي قامت به الشركة في الفترة السابقة كان له الأثر الأكبر في نجاح الشركة

والوصول بها إلى ماوصلت إلي الآن ولكن مايحز في النفس بكل صراحة هو بعض الأمور التي فاتت على

المسؤوليين في الشركة في ذلك الوقت وكانت هذه الأمور من المفترض أن تكون بديهية لدى الجميع ولكن

للأسف لم تطبق أو لم تناقش لسبب من الأسباب التي نجهلها ، وأنا هنا وعبر هذا المنتدى أوجه رسالتي

للمعنيين بالأمر بالنظر في الأمور الهامة جداً التي سوف أوردها في الموضوع لعلها تجد بعض الإهتمام

والمنقاشة في المستقبل القريب لما فيها من المصلحة العامة للشركة ومستقبلها المالي بإذن الله وهذه الأمور

قد تنحصر في النقاط التالية:

أولاً:
مازالت الشركة ولحد اليوم تصرف المبالغ الطائلة في تعليم أبناء الموظفين الأجانب في المدرسة العالمية هنا في مدينة ينبع الصناعية وبمبلغ يتجاوز ال30ألف ريال سنوياً والله أعلم ، فلماذا لايتم إيقاف هذ الميزة عن الموظف الأجنبي كما سبق أن تم إيقاف العديد والعديد من المميزات للموظف السعودي ، والذي يرفض هناك آلاف غيره يتمنون مكانه وبنفس الراتب ولايريد أن يعلم أولاده في المدرسة على حساب الشركة.


ثانياً:
تقوم الشركة بصرف مبلغ مقطوع لكل موظف أجنبي يريد السفر لبلاده كبدل لشحن العفش وأظنه 1000ريال ، لماذا لايتم إيقاف صرف هذا المبلغ والذي إذا ما حسبناه بصورة سريعة نجده يتجاوز 200الف ريال سنوياً.


ثالثاً:
إيقاف الزيادة السنوية للموظف الأجنبي والإكتفاء بصرف البونص فقط نهاية كل عام مراعاة لظروف الشركة ويتم إدراجها في العقود عند التجديد مع الموظف أو في العقد الجديد للموظف الأجنبي.


هذه الأمور التي ذكرتها في وجهة نظري هي ذات أهمية كبيرة جداً للشركة وسوف توفر مبالغ طائلة

تصرفها الشركة في غير مكانها ، وقد يقول البعض هذه الأمور هي من ضمن أساسيات نظام سابك

والرد عليهم هنا بسيط جداً فشركة إبن رشد قامت بتغيير العديد والعديد من أنظمة سابك في سبيل

تحقيق مبدأ تخفيض التكاليف ومبدأ تخفيض العمالة فلا أظن أن هذا الأمر سوف يعيق الشركة عن المضي

قدماً في تطبيقه خصوصاً وأن الموظف الأجنبي هو المستفيد الأول في هذه الأمور.

لقد قامت الشركة بتخفيض التكاليف في أمور بسيطة جداً قد لاتكلف الشركة ربع المبالغ المذكورة في الأعلى

فهل نترك الأمور الواضحة أمامنا واتي تكلف الملايين ونقلص في "عدد الباصات داخل المصنع ،

باص المطار ، عدم توفير مؤونة الشاهي والسكر للموظفين ، تخفيض عدد عمال النظافة.......الخ "


هذا مالدي والله من وراء القصد،،،،،،،،،،،،

__________________
..سامحوني..
الأنيــــق غير متواجد حالياً  
 

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع تقييم هذا الموضوع
تقييم هذا الموضوع:

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 01:08 AM

جامعة نجران

Website Traffic Tracking

الموقع حاصل على ترخيص وزارة الثقافة والإعلام

Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.

جميع المشاركات تعبر عن رأي أصحابها وليس بالضرورة رأي إدارة الموقع