خدمـات خاصة :   |  استرجاع كلمة المرور   |   طلب كود تفعيل العضوية   |   تفعيل العضوية   |   للإعلان   |  مركز التحميل







العودة   منتديات ينبع الصناعية > مدينة ينبع الصناعية > ارشيف مدينة ينبع الصناعية > شركات سابك

شركات سابك ساحة حره دون قيود لجميع موظفي شركات سابك

 
انشر الموضوع
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع تقييم الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 28-12-2003, 11:06 PM   #1
الأنيــــق
Yanbu1.Rc
 
الصورة الرمزية الأنيــــق
 
تاريخ التسجيل: Dec 2003
الدولة: ينبع الصناعية
المشاركات: 5,300
الأنيــــق is on a distinguished road
Thumbs up مبدأ تخفيض التكاليف يفترض أن يبدأ من هنـــا..!

إن مبدأ تخفيض التكاليف والذي قامت به الشركة في الفترة السابقة كان له الأثر الأكبر في نجاح الشركة

والوصول بها إلى ماوصلت إلي الآن ولكن مايحز في النفس بكل صراحة هو بعض الأمور التي فاتت على

المسؤوليين في الشركة في ذلك الوقت وكانت هذه الأمور من المفترض أن تكون بديهية لدى الجميع ولكن

للأسف لم تطبق أو لم تناقش لسبب من الأسباب التي نجهلها ، وأنا هنا وعبر هذا المنتدى أوجه رسالتي

للمعنيين بالأمر بالنظر في الأمور الهامة جداً التي سوف أوردها في الموضوع لعلها تجد بعض الإهتمام

والمنقاشة في المستقبل القريب لما فيها من المصلحة العامة للشركة ومستقبلها المالي بإذن الله وهذه الأمور

قد تنحصر في النقاط التالية:

أولاً:
مازالت الشركة ولحد اليوم تصرف المبالغ الطائلة في تعليم أبناء الموظفين الأجانب في المدرسة العالمية هنا في مدينة ينبع الصناعية وبمبلغ يتجاوز ال30ألف ريال سنوياً والله أعلم ، فلماذا لايتم إيقاف هذ الميزة عن الموظف الأجنبي كما سبق أن تم إيقاف العديد والعديد من المميزات للموظف السعودي ، والذي يرفض هناك آلاف غيره يتمنون مكانه وبنفس الراتب ولايريد أن يعلم أولاده في المدرسة على حساب الشركة.


ثانياً:
تقوم الشركة بصرف مبلغ مقطوع لكل موظف أجنبي يريد السفر لبلاده كبدل لشحن العفش وأظنه 1000ريال ، لماذا لايتم إيقاف صرف هذا المبلغ والذي إذا ما حسبناه بصورة سريعة نجده يتجاوز 200الف ريال سنوياً.


ثالثاً:
إيقاف الزيادة السنوية للموظف الأجنبي والإكتفاء بصرف البونص فقط نهاية كل عام مراعاة لظروف الشركة ويتم إدراجها في العقود عند التجديد مع الموظف أو في العقد الجديد للموظف الأجنبي.


هذه الأمور التي ذكرتها في وجهة نظري هي ذات أهمية كبيرة جداً للشركة وسوف توفر مبالغ طائلة

تصرفها الشركة في غير مكانها ، وقد يقول البعض هذه الأمور هي من ضمن أساسيات نظام سابك

والرد عليهم هنا بسيط جداً فشركة إبن رشد قامت بتغيير العديد والعديد من أنظمة سابك في سبيل

تحقيق مبدأ تخفيض التكاليف ومبدأ تخفيض العمالة فلا أظن أن هذا الأمر سوف يعيق الشركة عن المضي

قدماً في تطبيقه خصوصاً وأن الموظف الأجنبي هو المستفيد الأول في هذه الأمور.

لقد قامت الشركة بتخفيض التكاليف في أمور بسيطة جداً قد لاتكلف الشركة ربع المبالغ المذكورة في الأعلى

فهل نترك الأمور الواضحة أمامنا واتي تكلف الملايين ونقلص في "عدد الباصات داخل المصنع ،

باص المطار ، عدم توفير مؤونة الشاهي والسكر للموظفين ، تخفيض عدد عمال النظافة.......الخ "


هذا مالدي والله من وراء القصد،،،،،،،،،،،،

__________________
..سامحوني..
الأنيــــق غير متواجد حالياً  
قديم 29-12-2003, 07:38 AM   #2
Qween Of Heart
عضو ذهبي
 
الصورة الرمزية Qween Of Heart
 
تاريخ التسجيل: Nov 2003
الدولة: U.S.A.. Miami
المشاركات: 954
Qween Of Heart is on a distinguished road
Talking

الأنيــــق

انت الرئيس المنتظر

الله يستر

عارف كلامك منطقى

بس ماادري اشوف انه حرام يشيلونها نهائي

قول ينقصوو معليش

ولا اقولك كلامك تمام

لمن نسافر شوف كيف يتعاملووووووون معانا

كأننا مدري من وين جايين

نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

لمن استقر على ارئي اقولك

نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

__________________


Q w e e n O f H e a r t
Qween Of Heart غير متواجد حالياً  
قديم 29-12-2003, 09:49 PM   #3
جساس
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية جساس
 
تاريخ التسجيل: Dec 2003
الدولة: ينبع
المشاركات: 358
جساس is on a distinguished road
افتراضي

المشكله ياخ انيق ان الشركه مرتبطه بعقد مع الأجانب موضح فيه تلك المزايا

__________________
http://kshdl.jeeran.com/pic_2001.gif
جساس غير متواجد حالياً  
قديم 29-12-2003, 10:18 PM   #4
موظف محظوظ
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية موظف محظوظ
 
تاريخ التسجيل: Dec 2003
الدولة: KSA
المشاركات: 159
موظف محظوظ is on a distinguished road
افتراضي

الانيق

اخي لو انك فكرت بالموضوع اعمق قليلا لوجدت ان نسبه كبيره من الاجانب اللي عندنا ما عاد لهم لزمه ووجودهم في الشركه اصبح خساره عليها. فمعظم الشباب السعوديين اثبتوا جدارتهم.

وياليت تاخذ لك بروفايل سريع على مستوى الثلاثه مصانع ستلاحظ ان الاجانب اخربوا وتعلموا اكثر مما اصلحوا وافادوا فيها.

وشكراا

__________________


اللهم لا تجعل الدنيا اكبر همنا
موظف محظوظ متواجد حالياً  
قديم 24-02-2004, 09:43 AM   #5
د. ملائكة
عضو شرف
 
الصورة الرمزية د. ملائكة
 
تاريخ التسجيل: Dec 2003
المشاركات: 997
د. ملائكة is on a distinguished road
افتراضي

تمثل المصاريف الغير مباشرة عقبة كبيرة في مجال الحسابات المالية والختامية لكل شركة. وما ذلك إلا لأنها ترد بأشكال ومسميات كثيرة جدا ويختلط معها الحابل بالنابل.

ويجب على المحاسبة الدقيقة وذات الكفاءة العالية تنظيم وترتيب وتخصيص هذه المصاريف للحد من التلاعب فيها تحت تلك المسميات المتنوعة.

ويجب على أي شركة النظر في البدائل الأخرى والتي يمكن أن تؤدي الغرض المطلوب بتكلفة أقل وأيضا لا تتعارض مع العقود والإلتزامات القانونية والوظيفية المختلفة.

وعلى سبيل المثال: هل تعاقدت الشركة على إدخال أبناء المتعاقدين في المدرسة العالمية اسما ولفظا أم تعاقدت معهم على توفير الدراسة الخاصة؟

ومن ثم فهناك المدرسة الفلبينية وهناك مدرسة الإسراء العالمية وكلاهما بينبع الصناعية ويأخذان حوالي 10 الأف ريال في السنة مع المواصلات، والتدريس فيهما باللغة الإنجليزية، والدراسة في الفلبينية معتمدة وفق المناهج الدولية في الفلبين، أما الإسراء فوفق المناهج البريطانية والمعتمدة من المركز الثقافي البريطاني والملحقية التعليمية وأيضا تحت إشراف التعليم الخاص بوزارة التربية والتعليم لدينا.

الصور المصغرة للصور المرفقة
اضغط على الصورة لعرض أكبر

الاســـم:	AG00533_.gif‏
المشاهدات:	146
الحجـــم:	6.0 كيلوبايت
الرقم:	295  
__________________
إلى جميع الأخوة والأخوات: السلام عليكم ورحمة الله.
للعلم لا وقت لدي لأي مشاركة ولا لأي رد اعتبارا من الأن "9 شوال 1425هـ" مهما كانت الأسباب فهذا أمر لظروف هي ظروف خاصة وحسب. شاكرا اهتمامكم وسؤالكم.

إذا المشكلات تصدين لي ... كشفت حقائقها بالنظر
لسان كشقشقة الأرحبي ... أو كالحسام اليماني الذكر
ولست بإمعة في الرجال ... أسئل هذا وذا ما الخبر
ولكنني مدرة الأصغرين ... جلاب خير وفراج شر
د. ملائكة غير متواجد حالياً  
قديم 26-02-2004, 05:28 PM   #6
امير الظلام
موقف
 
الصورة الرمزية امير الظلام
 
تاريخ التسجيل: Jan 2004
المشاركات: 47
امير الظلام is on a distinguished road
افتراضي

إستغربت أن يكتب الأنيـــق مثل هذا الموضوع
لكن بصراحة إقتراحات حلوة وتوفر كثييير بصراحة على الشركة
لكن طبعاً مستحيل تتطبقها شركتنا عارف لييش؟؟؟
لأنهم إذا طبقوها الأجنبي بيجي الصباح العمل وهو زعلان منهم وماراح يقول لرئيسه
( yes sir ) ( ok sir ) وهذه مشكلة كبيرة..
وبالنسبة لهذا الإقتراح :
ثالثاً:
إيقاف الزيادة السنوية للموظف الأجنبي والإكتفاء بصرف البونص فقط نهاية كل عام مراعاة لظروف الشركة ويتم إدراجها في العقود عند التجديد مع الموظف أو في العقد الجديد للموظف الأجنبي.

والله مررره ممتاز لكن بعدها راح يعطوا السعوديين كلهم ممتاز وجيد جداً
وطبعاً الرؤساء مايبغوا الشيئ هذا يصير كيف إنت (operator) تتساوى
مع المدير او المهندس مستحيل طبعاً ومن سابع المستحيلات...
فهمت يا أنيق يعني لقط وجهك بهذه الإقتراحات وخلها عندك سويها في بيتك
ولا أفتح شركة خاصة على حسابك وطبقها فيها...ok

امير الظلام غير متواجد حالياً  
 

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع تقييم هذا الموضوع
تقييم هذا الموضوع:

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 01:17 PM

جامعة نجران

Website Traffic Tracking

الموقع حاصل على ترخيص وزارة الثقافة والإعلام

Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.

جميع المشاركات تعبر عن رأي أصحابها وليس بالضرورة رأي إدارة الموقع